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CASE 14 / 人才培育

海淀区社区正职培训项目

面向社区正职提升治理视野、协商能力与行动方法。

Location
海淀区
Practice
人才培育
社区治理带头人培训的行动阶段图解
社区治理带头人培训的行动阶段图解
Project Note

从真实问题,
到共同完成。

项目面向社区正职,先从岗位能力与工作难点调研出发,再围绕带队伍、讲故事、协商治理与工具应用设计分级课程。

案例、实操与AI辅助工具进入课堂,并通过练、评、测衔接,帮助学习成果回到社区治理现场。

Co-creation Process

共建过程

01

扎根需求调研

匹配岗位能力缺口,确定真实成长目标。

02

按岗位分级培养

围绕带队伍、讲故事搭建针对性课程。

03

工具进入课堂

结合案例、实操与AI辅助提升工作效率。

04

形成练评闭环

通过练、评、测推动能力转化。

What Remains

项目留下的
可见线索